Kandidatų vertinimas: asmenybės testai ir jų svarba personalo atrankoje
Personalo atranka – tai ne tik kandidatų gyvenimo aprašymų analizė ar darbo patirties įvertinimas. Svarbus žingsnis šiame procese yra asmenybės testai, kurie padeda darbdaviams įvertinti ne tik darbuotojų įgūdžius, bet ir jų elgesio modelius, motyvaciją bei tinkamumą įmonės kultūrai. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip asmenybės testai gali prisidėti prie sėkmingo naujų darbuotojų pasirinkimo ir kokius metodus geriausia taikyti personalo atrankoje.
Kodėl asmenybės testai svarbūs atrankos procese?
Asmenybės testai leidžia giliau suprasti kandidato elgesį, darbo stilių ir gebėjimą prisitaikyti prie komandos. Pagrindinės jų naudos personalo atrankoje:
- Padeda įvertinti darbuotojo tinkamumą komandai. Net jei kandidatas turi reikiamą kompetenciją, jo asmeninės savybės gali būti nesuderinamos su įmonės vertybėmis ar esamu kolektyvu.
- Leidžia nuspėti darbo efektyvumą. Skirtingos asmenybės pasižymi skirtingais darbo tempais, reakcija į stresą bei atsakomybės jausmu.
- Sumažina darbuotojų kaitą. Atrinkus tinkamus kandidatus pagal jų asmenines savybes, sumažėja rizika, kad darbuotojas ilgainiui nesijaus patogiai įmonės aplinkoje ir ieškos naujų galimybių.
- Palengvina lyderystės potencialo nustatymą. Kai kurie darbuotojai pasižymi išskirtiniais vadovavimo gebėjimais, o jų ankstyvas identifikavimas gali padėti užtikrinti tolesnį įmonės augimą.
Populiariausi asmenybės testai personalo atrankoje
Asmenybės testai gali būti labai įvairūs – nuo paprastų klausimynų iki sudėtingų psichologinių vertinimų. Štai keletas dažniausiai taikomų testavimo metodų:
Big Five (Didžiojo penketo) testas
Tai vienas patikimiausių ir moksliškai pagrįstų asmenybės vertinimo testų, kuris analizuoja kandidato:
- Ekstravertiškumą,
- Emocinio stabilumo lygį,
- Atvirumą naujoms patirtims,
- Sąmoningumą,
- Sutarimą su kitais.
Šis testas padeda įmonėms įvertinti, kaip kandidatas dirba komandoje, kokios jo stipriosios ir silpnosios pusės bei kaip jis prisitaiko prie pokyčių.
MBTI (Myers-Briggs tipo indikatorius)
MBTI yra vienas populiariausių testų, naudojamų darbuotojų tipologijai nustatyti. Jis padeda identifikuoti keturis pagrindinius aspektus:
- Kaip asmuo kaupia informaciją,
- Kaip jis priima sprendimus,
- Kokį darbo stilių renkasi,
- Kaip jis bendrauja su kitais.
Šis testas padeda įmonėms atrinkti kandidatus, kurie geriausiai derės prie konkrečių darbo pozicijų.
DISC testas
Šis testas skirtas įvertinti keturis pagrindinius žmogaus elgesio tipus:
- Dominavimą (D),
- Įtaką (I),
- Stabilumą (S),
- Sąžiningumą/kruopštumą (C).
DISC testas dažnai naudojamas pardavimų, lyderystės ir klientų aptarnavimo darbuotojų atrankose, nes padeda suprasti, kaip žmogus bendrauja ir reaguoja į stresines situacijas.
Situaciniai testai ir psichometriniai vertinimai
Be standartinių asmenybės testų, daugelis įmonių taiko situacinius testus, kurie leidžia įvertinti kandidato reakciją į realias darbo situacijas. Šie testai dažnai naudojami:
- Vadovų atrankoje,
- Darbuotojų su klientais įdarbinimo procesuose,
- Komandiniam darbui vertinti.
Kaip efektyviai taikyti asmenybės testus atrankos metu?
Kad asmenybės testai duotų geriausius rezultatus, būtina:
- Aiškiai apibrėžti, kokių savybių ieškoma. Prieš pasirenkant testavimo metodą, įmonė turi žinoti, kokios darbuotojo asmeninės savybės yra svarbiausios konkrečiai pozicijai.
- Suderinti testų rezultatus su kitais vertinimo metodais. Asmenybės testai neturėtų būti vienintelis atrankos kriterijus – svarbu atsižvelgti į darbo patirtį, kompetencijas ir motyvaciją.
- Išlaikyti skaidrumą. Kandidatams būtina paaiškinti, kaip bus naudojami jų testų rezultatai ir kokią įtaką jie turės atrankos procesui.
- Naudoti patikimus testus. Geriausia rinktis moksliškai pagrįstus testavimo metodus, kurie turi aukštą patikimumo lygį ir yra plačiai pripažinti žmogiškųjų išteklių srityje.
Tinkamai naudojami asmenybės testai gali būti vertingas įrankis, padedantis įmonėms ne tik atrinkti tinkamus kandidatus, bet ir suformuoti stiprias, darnias ir motyvuotas komandas.
Daugiau informacijos apie atranką galite rasti svetainėje: www.personalogrupe.lt.
